Smart working: boom nelle grandi aziende, indietro le PMI

È passato un anno dalla legge sul lavoro agile. Questa stabilisce i criteri per cui aziende e dipendenti possono accordarsi per svolgere parte del lavoro da casa o comunque fuori dall’ufficio.

Gli smart worker oggi sono circa 480.000 e si ritengono più soddisfatti dei lavoratori tradizionali sia per l’organizzazione del lavoro (39% contro il 18%) che nelle relazioni con superiori e colleghi (40% contro il 23%).

A credere nel lavoro agile sono le grandi aziende: il 56% di queste ha avviato progetti di lavoro agile ed un ulteriore 8% ha intenzione di procedere con sistemi simili nel prossimo anno.

Fanalino di coda le piccole e medie imprese, dove il 38% delle aziende si dichiara disinteressato a progetti di questo tipo, infatti solo un 8% è già attivo nel lavoro agile.

La pubblica amministrazione?

Muove i primi passi con un 8% degli enti pubblici che ha avviato progetti di smart working.

Quale impatto ha la legge sulla qualità del lavoro in azienda?

Mariano Corso, responsabile scientifico dell’Osservatorio Smart Working commenta indcando che: «I benefici economico-sociali potenziali dell’adozione di modelli di lavoro agile sono enormi. Si può stimare un incremento di produttività del 15% per lavoratore, una riduzione del tasso di assenteismo pari al 20%, risparmi del 30% sui costi di gestione degli spazi fisici per quelle iniziative che portano a un ripensamento degli spazi di lavoro e un miglioramento dell’equilibrio fra lavoro e vita privata per circa l’80% dei lavoratori».

Gli smart worker sono più contenti delle modalità con cui possono organizzare il proprio lavoro: il 39% del campione è completamente soddisfatto, contro il 18% degli altri lavoratori. Gli smart worker sono più soddisfatti anche del rapporto con i colleghi e il proprio responsabile: il 40% si dice completamente soddisfatto contro il 23% degli altri lavoratori.

Fonte: Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano

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